人才模型(勝任力模型)是用于識別、評估和發展員工能力的結構化工具
通過科學建模,將崗位需求與人才能力精準匹配,降低招聘失誤率
從企業戰略推導組織能力需求,確保人才發展與企業目標一致
結合AI與大數據(如“人才全息畫像系統”),動態分析員工能力短板,實現靶向培養
人才模型(勝任力模型)是用于識別、評估和發展員工能力的結構化工具
將企業戰略轉化為可量化的人才需求,確保模型與組織目標高度一致
整合能力、性格、動機等20+測評維度,精準刻畫人才畫像
基于大數據算法,自動生成崗位匹配度報告,減少主觀偏差
支持多次測評對比,實時監測人才成長軌跡與潛力變
通過多維度、可量化的評估方法,驗證人才與模型的匹配度
情景模擬、心理測評、360度反饋等方法組合
使用加權評分法或機器學習模型(如隨機森林)計算綜合匹配度
跟蹤模型預測結果與實際績效的關聯性,每年結合戰略變化更新模型