OMO課堂的優(yōu)勢
人才模型（勝任力模型）是用于識別、評估和發(fā)展員工能力的結(jié)構(gòu)化工具
學(xué)習(xí)體驗優(yōu)化，實現(xiàn)個性化與沉浸式學(xué)習(xí)
將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可量化的人才需求，確保模型與組織目標高度一致
突破時空限制
學(xué)員可隨時隨地通過線上平臺完成理論學(xué)習(xí)、預(yù)習(xí)復(fù)習(xí)。
碎片化學(xué)習(xí)支持
線上課程支持錄播回放、短視頻切片，提升時間利用率。
適配各種培訓(xùn)場景，用培訓(xùn)驅(qū)動企業(yè)業(yè)務(wù)增長
人才模型（勝任力模型）是用于識別、評估和發(fā)展員工能力的結(jié)構(gòu)化工具
技能培訓(xùn)
教育培訓(xùn)
中高層管理培訓(xùn)
晉升培訓(xùn)
微課制作
社交化學(xué)習(xí)
混合式培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)
測評中心
品宣中心
培訓(xùn)中心
云智屏
辦公中心
